ГОРОХІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА ВІКТОР ГОДИК ПРЕЗЕНТУВАВ НОВІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ УЧНІВ ТА ВЧИТЕЛІВ ГОРОХІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ГРОМАДИ
Інвестиції в людський капітал — це найголовніший пріоритет Горохівської громади. Саме під таким гаслом 3 квітня відбулася презентація нових векторів розвитку освіти та лідерства під головуванням міського голови Віктора Годика. У центрі уваги — конкретні кроки: від фінансового стимулювання обдарованих дітей до створення умов для професійної реалізації молодих вчителів та впровадження інноваційних інструментів самоврядування, таких як «Шкільний бюджет».
«Результати роботи наших експертів у сфері освіти чітко вказують: час формального лідерства минув. Лідер — це передусім дія. Ми ставимо собі за мету виховати лідерів нового формату в кожній школі та в кожному населеному пункті Горохівської міської територіальної громади. Саме тому ми розпочинаємо цей шлях підтримки та мотивації», — зазначив міський голова Віктор Годик.
Очільник громади оголосив старт нового напрямку — «Команда лідера», що розвиватиметься на базі громади. Проєкт передбачає:
• запуск програми менторської підтримки для молодих активістів;
• формування цифрової екосистеми лідерства, яка стане платформою для обміну досвідом та презентації успіхів;
• реалізацію «Шкільного бюджету». Цього року до програми долучаться шість закладів освіти:
- Горохівський ліцей №1 імені Івана Франка;
- Горохівський ліцей №2 імені Василя Фещака;
- Вільхівський ліцей;
- Скобелківська гімназія;
- Ощівська гімназія;
- Журавниківська гімназія.
Про деталі реалізації учнівських ініціатив розповіла начальниця відділу проєктного менеджменту і цифровізації Тетяна Янюк. Вона зазначила, що проєкт «Шкільний бюджет» — це реальна можливість для молоді безпосередньо впливати на зміни у своєму освітньому просторі.
Окремий акцент під час зустрічі було зроблено на підтримці обдарованих учнів, адже успіхи кожного талановитого школяра підвищують престиж усієї Горохівської громади. Серед ключових цілей на поточний рік визначено впровадження системи фінансового стимулювання для переможців обласних та всеукраїнських предметних олімпіад, активних учасників Малої академії наук та творчих конкурсів. Важливим кроком у цьому напрямку стане заснування спеціальної стипендії міського голови для кращих представників учнівської молоді. Окрім матеріальної підтримки, особлива увага приділятиметься забезпеченню доступності позашкільної освіти, організації змістовного оздоровлення та проведенню пізнавальних екскурсій.
Особливу увагу під час наради приділили мотивації педагогічних кадрів. Керівництво громади анонсувало важливу новину — встановлення муніципальних надбавок до заробітної плати молодим вчителям стажем роботи до 3 років із нового навчального року.
Керівниця ЦПРПП Надія Фищук розповіла про діяльність «Клубу молодого педагога», що наразі об’єднує 16 освітян закладів загальної середньої та дошкільної освіти. Надія Володимирівна акцентувала на модернізації методичної роботи, зокрема на запуску проєкту «Лабораторія блогера». Ініціатива передбачає проведення серії практичних занять, де молоді колеги презентуватимуть свої професійні здобутки, використовуючи передові інструменти цифрової комунікації та новітні медіаплатформи.
Поєднуючи фінансову підтримку, цифрові інновації та розвиток лідерських якостей, громада створює умови, за яких молодь і педагоги відчувають себе затребуваними та мотивованими. Саме такі інвестиції в людський капітал стануть запорукою успішного та прогресивного майбутнього нашої громади.
