Державна служба зайнятості інформує
Компенсаційні програми:
Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО
Умови отримання послуги:
Компенсація витрат надається:
-роботодавцю, крім роботодавців, які є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування, за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:
роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
подання в установленому законодавством порядку податкової звітності.
Для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи подає заяву про компенсацію витрат.
Особа з числа внутрішньо переміщених осіб може бути працевлаштована на умовах, визначених Порядком, один раз.
- Компенсація витрат надається у розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців з дня працевлаштування особи.
У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат, роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат . Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (мінімальна заробітна плата) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць.
-Компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних
- особисто або уповноваженою особою роботодавця до центру зайнятості;
- за допомогою технічних засобів електронних комунікацій;
- через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Результат та способи отримання результату:
Рішення про надання компенсації;
Рішення про відмову у наданні компенсації.
Результат надсилається роботодавцю протягом трьох календарних днів у спосіб, зазначений роботодавцем в заяві.
- юридична особа;
- фізична особа-підприємець.
Компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування виплачується за працевлаштованих за направленням центру зайнятості не менше ніж на два роки зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад місяць строком, а саме:
- один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- особи, стосовно яких згідно із Законом України “Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей” встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- зареєстровані безробітні, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад шість місяців;
Компенсація 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці виплачується роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць
- особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;
- учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років;
Компенсація 50 відсотків мінімальної заробітної плати надається роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного з числа осіб:
- віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
- віком до 35 років - на перше робоче місце;
- звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби - на перше робоче місце після такого звільнення.
Документи, що необхідно подати для отримання послуги:
- заява про надання компенсації надається протягом 2 місяців з дня працевлаштування особи ;
Підстава для відмови у наданні послуг:
Компенсація витрат не здійснюється у разі, коли роботодавець:
- має заборгованість із сплати єдиного внеску;
- має заборгованість із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- має заборгованість з виплати заробітної плати;
- має заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців;
- до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.
У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація не здійснюється.
-Компенсація частини фактичних витрат роботодавця за працевлаштування на нові робочі місця
- особисто або уповноваженою особою роботодавця до центру зайнятості;
- за допомогою технічних засобів електронних комунікацій;
- через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Результат та способи отримання результату:
Рішення про надання компенсації;
Рішення про відмову у наданні компенсації.
Результат надсилається роботодавцю протягом трьох календарних днів у спосіб, зазначений роботодавцем в заяві.
- фізичні особи - підприємці
- юридичні особи;
Умови і випадки надання:
Роботодавець протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснює виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та/або фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Документи, що необхідно подати для отримання послуги:
Підстава для відмови у наданні послуг:
Компенсація витрат не здійснюється у разі, коли роботодавець:
- має заборгованість із сплати єдиного внеску;
- має заборгованість із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- має заборгованість з виплати заробітної плати;
- має заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців;
- до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.
У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація не здійснюється.
-Компенсації витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування ВПО з числа зареєстрованих безробітних
Як отримати послугу:
ОНЛАЙН
1. Сформувати пакет документів згідно зПорядком, підписати та подати заяву через «Електронний кабінет роботодавця», що розташований на вебсайті Державної служби зайнятості.
2. Центр зайнятості приймає рішення протягом 10 робочих днів з дати отримання всіх даних.
3. Укласти договір та отримати компенсацію, яка виплачується кожен непарний місяць до 1 року.
2. Заповнити, підписати та подати заяву, яка містить такі відомості:
- найменування юридичної особи або прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) фізичної особи-підприємця, код згідно з ЄДРПОУ;
- дані про кожну працевлаштовану особу: прізвище, ім’я, по батькові (за наявності);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
- дані про документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених Порядком;
- розрахунковий рахунок роботодавця.
3. Після перевірки виберіть період за який необхідно отримати компенсацію та введіть інформацію про працевлаштовану внутрішньо переміщену особу.
При виборі періоду отримання компенсації за другий місяць підтвердіть подальше працевлаштування особи.
4. У випадку, якщо заява за перший місяць компенсації за працевлаштовану внутрішньо переміщену особу подавалась до філії ДЦЗ, при виборі періоду отримання компенсації за дану особу за другий місяць, зазначте це відповіддю на відповідне питання та введіть інформацію про працевлаштовану внутрішньо переміщену особу, після чого підтвердіть її подальше працевлаштування.
ОФЛАЙН
Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного з числа внутрішньо переміщених осіб протягом двох місяців з дня працевлаштування звертається до обласних та Київського міського центрів зайнятості, міських, районних, міськрайонних центрів зайнятості .
Результат та способи отримання результату:
Рішення про надання компенсації;
Рішення про відмову у наданні компенсації.
Результат надсилається роботодавцю протягом 5 робочих днів.
У разі прийняття рішення протягом 7 робочих днів укладається договір.
Хто може звернутися:
- юридична особа;
- фізична особа-підприємець.
Умови і випадки надання:
- працевлаштування зареєстрованих безробітних ВПО на умовах строкових трудових договорів;
- збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у 2 рази;
- компенсація виплачується не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати;
- компенсацію включає: основну та додаткову заробітні плати, суму сплаченого єдиного внеску;
- компенсація за працевлаштовану особу може бути виплачена лише одноразово.
Документи, що необхідно подати для отримання послуги:
- заяву довільної форми;
- копію строкового трудового договору між ним і працівником;
- копію розпорядчого акту про прийняття на роботу, завірені в установленому порядку.
Підстава для відмови у наданні послуг:
Компенсація витрат не здійснюється у разі, коли роботодавець:
- має заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- визнаний в установленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.
У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація не здійснюється.
-Компенсація суб’єктам малого підприємництва за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця
Як отримати послугу:
- особисто або уповноваженою особою роботодавця до центру зайнятості;
- за допомогою технічних засобів електронних комунікацій;
- через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Результат та способи отримання результату:
Рішення про надання компенсації;
Рішення про відмову у наданні компенсації.
Результат надсилається роботодавцю протягом трьох календарних днів у спосіб, зазначений роботодавцем в заяві.
Хто може звернутися:
- суб’єкт малого підприємництва;
Умови і випадки надання:
Суб’єкт малого підприємництва працевлаштував на нове робоче місце за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного.
Розмір заробітної плати працевлаштованої особи за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчий за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.
Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований у роботодавця з виплатою компенсації за нього один раз на 5 років за умови, що він у відповідному п’ятирічному періоді не був працевлаштований будь-яким роботодавцем з наданням йому компенсацій передбачених Законом України «Про зайнятість населення».
Документи, що необхідно подати для отримання послуги:
- заява про надання компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Підстава для відмови у наданні послуг:
Компенсація витрат не здійснюється у разі, коли роботодавець:
- має заборгованість із сплати єдиного внеску;
- має заборгованість із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;
- має заборгованість з виплати заробітної плати;
- має заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців;
- до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або суб’єкт господарювання перебуває на стадії ліквідації.
У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація не здійснюється.
-Компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю
ОНЛАЙН
1. Зареєструватися / авторизуватися в кабінеті користувача на Порталі Дія.
2. Заповніть заяву.
3. Додайте копії документів, що підтверджують працевлаштування / вихід на роботу / державну реєстрацію особи з інвалідністю, групу інвалідності та купівлю обладнання для облаштування робочого місця.
4. Перевірте сформовану заяву та підпишіть електронним підписом.
5. Очікуйте на повідомлення про надання компенсації в особистому кабінеті та на пошту.
Інші способи подання:
- за допомогою мобільного додатка Державної служби зайнятості електронний кабінет роботодавця.;
- за допомогою технічних засобів електронних комунікацій з накладенням КЕП;
- за допомогою веб сайту Державної служби зайнятості через App Store та Google Play
ОФЛАЙН
1. Зверніться до центру зайнятості за місцем провадження діяльності.
2. Напишіть заяву про надання компенсації витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю.
3. Додайте до заяви документи, що підтверджують придбання роботодавцем допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (договір, рахунок-фактура (рахунок, квитанція, накладна тощо).
4. Очікуйте на зворотній зв'язок про прийняття рішення.
Результат та способи отримання результату:
Повідомлення про прийняте рішення щодо надання компенсації / відмови у її наданні. надсилається роботодавцю протягом трьох календарних днів у спосіб, зазначений роботодавцем в заяві.
Кошти компенсації за облаштування робочого місця надійдуть на рахунок заявника протягом 5 робочих днів після їх зарахування на рахунок регіонального центру зайнятості, який прийняв рішення про надання такої компенсації.
